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Wie Mitarbeiter motiviert werden, Informationen zu teilen anstatt diese für sich zu horten.
In vielen Unternehmen wird Wissen von einigen Mitarbeitern gehortet und als privates Gut betrachtet, anstatt es zu teilen. Dabei hilft es auch der Karriere, wenn man Informationen mit den Kollegen teilt. Mit neuen IT-Lösungen, die in der Cloud laufen und über verschiedene Applikationen miteinander kommunizieren können, wird das Knowledge-Sharing einfacher. Der größere Wandel muss jedoch in der Kultur der Mitarbeiter vollzogen werden, was jedoch deutlich langwieriger und komplexer ist. Einige Mitarbeiter horten Wissen, weil es ihre Position als Experte stärkt und sie als unverzichtbar für das Unternehmen angesehen werden. Allerdings führt dies zu mehr Fehlern und erhöht den kommunikativen Aufwand in Unternehmen. Um Mitarbeiter zum Teilen von Informationen zu motivieren, gibt es fünf Methoden:
1. Motivieren Sie Ihr Team, im Ganzen zu denken
2. Werden Sie Content Creator im eigenen Unternehmen!
3. Sehen Sie Ihre Mitarbeiter als Enabler
4. Setzen Sie auf nutzerfreundliche Softwarelösungen!
5. Arbeiten Sie schneller und effizienter
Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Kultur und die Art und Weise, wie Wissen geteilt wird, regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls anpassen, um erfolgreich zu bleiben.